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(Mainland China)
Trigon Knitting Co.,Ltd
Trigon Knitting Co.,Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Exportador, Importador, Fabricante, Empresa comercial
Anos com Global Sources:
5 anos
Mercados de exportação:
América Central/Sul, Europa Oriental, Oriente Médio/África, América do Norte, Europa Ocidental
5yrs
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Fabricação de malhas e roupas esportivas para crianças e adultos desde 1998
Serviços OEM | 7 engenheiros de P & D | Amostras em 10 dias
Estabelecido em 1998
A Trigon Knitting Co., Ltd, fundada em 1998, fabrica malhas e roupas esportivas para crianças e adultos há mais de 20 anos. Nossa gama de produtos inclui pijamas, camisetas, camisas pólo, moletons e calças, que são exportados para mercados como África do Sul, América do Sul, América do Norte e Europa.
Serviços OEM fornecidos
Com mais de duas décadas na indústria de tricô e vestuário, temos experiência no fornecimento de cadeias de lojas, atacadistas e varejistas e atendendo à quantidade de pedidos que eles exigem. Nossas 4 fábricas totais de 9.000 m2Estão equipados com 16 linhas de produção e moinhos para tricô, tingimento e costura, e nossa equipe de engenharia de pesquisa e desenvolvimento de sete pessoas nos permite oferecer serviços de OEM totalmente personalizáveis aos clientes.
Informe os Nows
Passamos nas auditorias da BSCI e temos a certificação Disney FAMA. Contacte-nos agora para aprender mais ou para solicitar amostras.
A Trigon Knitting Co., Ltd, fundada em 1998, fabrica malhas e roupas esportivas para crianças e adultos há mais de 20 anos. Nossa gama de produtos inclui pijamas, camisetas, camisas pólo, moletons e calças, que são exportados para mercados como África do Sul, América do Sul, América do Norte e Europa.
Serviços OEM fornecidos
Com mais de duas décadas na indústria de tricô e vestuário, temos experiência no fornecimento de cadeias de lojas, atacadistas e varejistas e atendendo à quantidade de pedidos que eles exigem. Nossas 4 fábricas totais de 9.000 m2Estão equipados com 16 linhas de produção e moinhos para tricô, tingimento e costura, e nossa equipe de engenharia de pesquisa e desenvolvimento de sete pessoas nos permite oferecer serviços de OEM totalmente personalizáveis aos clientes.
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Informações básicas
Capitalização total
US $1.000.000 a 1.999.999
Ano de criação
1998
Total de funcionários
200 a 249
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $7.000.000 a 7.999.999
Percentagem de exportação
90 por cento a 94 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
No
Nomes das marcas
NA
Condições de pagamento
T/T or L/C
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Confiabilidade, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites, Linha de produtos grandes, Reputação
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
南昌莱恩实业发展有限公司
Número de registo
913601005535406486
Morada de registo da empresa
江西省南昌市西湖区站前西路289号
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Temos 6 especialistas QC que utilizam 16 máquinas de teste para garantir que cada produto funcione corretamente.
Procedimentos de controlo de qualidade
Princípio de qualidade, orientado para a marca, mantendo inovador.
Qualidade em primeiro lugar, perseguindo a perfeição.
Profissionalismo.
Qualidade em primeiro lugar, perseguindo a perfeição.
Profissionalismo.
Origem dos materiais e componentes
Nós temos 10 bons fornecedores materiais. Eles fornecem materiais e peças com alta qualidade, por isso nossos produtos são muito populares.
Perfil do registo comercial
by SGS
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por SGS, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
No.289, Zhanqian West Road, Xihu District, Nanchang City, Jiangxi Province
Data de incorporação
2010/04/21
Forma jurídica
Sociedade limitada (pessoa singular investimento ou participação)
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Market Supervision Administration of Nanchang Municipality
N.º de registo
913601005535406486
Capital autorizado
RMB500,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
Xiong Kexue
Âmbito da atividade
Design, processamento e venda de roupas; negócio de importação e exportação auto-operado e agência de vários bens e tecnologias. (Os projetos acima que exigem aprovação de acordo com a lei só podem ser realizados com a aprovação dos departamentos relevantes.)
Expiração da autorização de exercício de atividade
2030/04/20
Acionistas
Xiong Kexue;Xiong Niuzai
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais.
Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Não usamos nenhum presídio, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto.
Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir) ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir) ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana regular de trabalho.
As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita.
Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita.
Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Política em matéria de coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito.
Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Política em matéria de saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis.
Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas, proteção contra materiais ou condições perigosas.
Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas, proteção contra materiais ou condições perigosas.
Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações sensíveis-negociações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir negativamente sobre a integridade da empresa.
Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa.
Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos.
No entanto, isso não inclui despesas de valor razoável para refeições e entretenimento de clientes se eles forem legais e devem ser incluídos em relatórios de despesas e aprovados de acordo com os procedimentos padrão da empresa.
Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos.
No entanto, isso não inclui despesas de valor razoável para refeições e entretenimento de clientes se eles forem legais e devem ser incluídos em relatórios de despesas e aprovados de acordo com os procedimentos padrão da empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros.
Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações.
Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós.
Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes, ou à própria empresa.
Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes, ou à própria empresa.
Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Política em matéria de conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da empresa.
Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os trabalhadores devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e interesses da empresa.
O uso pessoal da propriedade da empresa ou a obtenção de serviços da empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os trabalhadores devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e interesses da empresa.
O uso pessoal da propriedade da empresa ou a obtenção de serviços da empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a empresa.
Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da empresa com este código de conduta.
As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o código de conduta da empresa está sendo observado.
Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Serviços e Suporte
Política de amostras
Por favor, envie-nos o seu pedido, incluindo o número do modelo, imagem, cor do produto, capacidade de memória e outros detalhes que você precisa.
Garantia
Nós pesquisamos a situação das vendas do cliente e temos a ideia profunda da qualidade, do desempenho, do projeto e da aceitação do mercado do nosso produto a fim melhorá-los oportuna e manter-se com o desenvolvimento rápido do mercado.
Suporte de exportação/importação
Nós temos nosso próprio correio para garantir a segurança da remessa.
Serviços pós-venda
Para quaisquer problemas de qualidade, nossa equipe de serviço pós-venda fará o melhor para resolver seu problema.
E-mail do Serviço de apoio ao cliente
service@wukongwmb.com
Gestão
Filosofia de negócios
01. Construção de qualidade, com base na ISO 9000; 02. Construção de qualidade, qualidade como a raiz; 03. Qualidade-a roda do sucesso; 04. Produtos de alta qualidade, resultados ricos; 05. Qualidade é importante; 06. Qualidade é semente, riqueza é fruta; 07. Acordar; 08. Acumulação de melhorias, no sentido de uma qualidade perfeita; 09. Uma largura de cabelo separa o bom do ruim; 10. mão a mão, leve adiante o espírito de qualidade.
OEM/ODM
Recursos OEM/ODM de fábrica
Com 3 linhas de produção, podemos produzir mais de 10.000 peças a cada dia.
Número de linhas de produção
null
Número de funcionários de P&D
5 a 9
Anos de experiência OEM/ODM
null
APPAREL SHOWS WE WILL BE THERE
Vamos mostrar isso julho, agosto. E SEPT.
Caros clientes,
Venha até nós para shows de roupas em Nova York (18 a 20 de julho de 2023), Los Angels (25 a 26 de julho de 2023), Torento (21 a 23 de agosto de 2023 e Moscou (12 a 15 de setembro de 2023).
Fazemos moletons de moda, ternos de corrida, camisetas, polo e pijamas de malha com boa qualidade e preços competitivos.
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289 Zhanqian West Road, distrito de Xihu, Nanchang, Jiangxi, China.
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